En la industria energética solo el 24% de los puestos están ocupados por mujeres; aún así su presencia genera un ambiente laboral más amigable.

Las empresas que promueven la diversidad de género y generan oportunidades de desarrollo para las mujeres logran mejores resultados en crecimiento y colaboración interna.

Esta fue una de las principales conclusiones del foro “Mujeres con Energía que Transforman”, organizado por la Secretaría de Desarrollo Energético de Tamaulipas y el Instituto Mexicano del Petróleo, realizado en la Unidad Multidisciplinaria Académica Reynosa Rodhe de la Universidad Autónoma de Tamaulipas.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad de género?
Por su parte, Karelis Holuby, directora adjunta del Proyecto Trion de Woodside Energy, subrayó que la diversidad de género en las empresas también tiene un impacto positivo en los resultados financieros.

“Se obtiene una cultura más amigable; es algo que aplica Woodside Energy y que confirman estudios de la firma consultora global McKinsey. Son datos reales”, afirmó.

No obstante, señaló que en la industria energética solo el 24% de los puestos están ocupados por mujeres, lo que refleja el amplio potencial de talento femenino aún por desarrollar.

“Hay un potencial enorme de capacidades. Cuando tengamos a más mujeres en el negocio y en las mesas de trabajo veremos un impacto mayor”, indicó.

Añadió que los estudios coinciden en que los equipos diversos fomentan ambientes donde los trabajadores se sienten con libertad de aportar ideas, lo que fortalece la innovación y mejora la toma de decisiones.

“Cuando se generan condiciones para que las mujeres trabajen al máximo de su capacidad, se construye un entorno donde se sienten motivadas y comprometidas con la organización, y las decisiones mejoran porque existen distintos puntos de vista”, puntualizó.

¿Cuáles son los retos de la diversidad de género en el plano laboral?
Durante el encuentro, la directora general del Instituto Mexicano del Petróleo, Elizabeth Mar Juárez, destacó que uno de los retos actuales es incentivar la participación de jóvenes y mujeres en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), además de garantizar entornos seguros para su desarrollo profesional.

Actualmente el sector energético no cuenta con suficiente participación femenina, y es necesario avanzar para lograr mayor presencia de mujeres en espacios de toma de decisiones y alcanzar la igualdad salarial.

Holuby explicó que uno de los obstáculos históricos es que los puestos técnicos han estado dominados por hombres, lo que reduce la visibilidad de mujeres en posiciones de liderazgo y limita los referentes para nuevas generaciones.

“También existe un sesgo inconsciente sobre el papel de la mujer en la sociedad. La diversidad de género es importante para el desarrollo desde el punto de vista de innovación, desempeño e inclusión”, expresó.

La especialista también distinguió entre los conceptos de igualdad y equidad dentro de las organizaciones:“Igualdad es que todos tengamos las mismas opciones, mientras que la equidad implica ajustar las reglas para que esas oportunidades realmente puedan alcanzarse de manera justa”, explicó.

El foro incluyó además la conferencia magistral “Lenguaje Incluyente”, impartida por Olga Paulín Chávez, titular de la Unidad de Género y No Discriminación de la Secretaría de Energía, así como el panel de expertas “Empoderamiento de las mujeres en el sector energético y con miras al 2030”.

El Sol de Tampico